Дегтярева Т. (ред.) Новые ПДД Российской Федерации. 2014. Текст ПДД проверен и одобрен ГИБДД РФ. С изменениями, вступившими в силу с апреля 2014 года

www.sppnsk.ru

Портал о книгах

отзыв о книге

О работниках и работодателях

Официальный сайт Олега Новоселова книгу "Женщина. Учебник для мужчин" с автографом в мягкой, твердой обложке и формате *PDF - третью редакцию (самую продвинутую) помощь по развитию проекта можно оказать переводом денежных средств по следующим реквизитам:Карта Сбербанка: 4276 1600 1210 0831PayPal: payment@humans-ethology.comЯндекс.Деньги: 410011952380414Webmoney:Z145267495507, E404629504319, R112284010841

Рабы НеМы

Боссов надо холить и лелееть... Они ж бедные только и думают о том чтобы я без работы не сидел и смог зарабатывать. Серьезно? А я думал что у нас боссы думаю только то том как с тебя поиметь побольше и заплатить поменьше, а если есть возможность не платить то они конечно же не упустят.

JuriGirsh

если мне платят по тарифу? Зачем мне рвать одно место заместителем?! Здесь не договаривается что шеф старается загрузить сотрудников под завязку. И зама своего он нагрузит как мула; тот будет лабать без отпусков, подорвёт здоровье... а заработает по тарифу. Вот и думайте что вам нужно.Потом, босу пофиг на ваше рабочее место. Он делает это для себя, потому что он не сделает проект сам. Он вынужден построить команду, но он видит себя как хозяин-барин. Забудьте что вас там кто-то ценит как личность. Это просто рыночные отношения и всё.

Luciferrum

Босс дрищет, что его подсидят, а те, кто ответственен - работает больше, дольше и бесплатно!

Тураев Кирилл

Какой симбиоз работника и работодателя?эксплуатация первого последним ,посредством бесправного положения работника и отсутствие возможности защиты своих прав работником,да,и ближе к начальству рветься обычно тот кто более ленивый и безпринципный ,готовый также эксплуатировать других ради того чтоб самому меньше работать .

Александр Терпугов

о какие дискуссии , жаркие споры. Инфантилизм у нас в стране еще не скоро выветрится . Наш главный принцип работы: до обеда боремся с голодом , после обеда со сном. Провели эксперимент в одном из подмосковных городов: участковым (врачам общей практики) подняли з.п. в 2014-2015г - до 200.000. По итогам работы: такой ужасной и низкого уровня труда еще не было (думаю это касается и других специальностей). По поводу дополнительных обязанностей- это МОИ допол знания умения - это повышение моей цены (при чем абсолютно бесплатно их с большим желанием мне дают - не пользоваться этим - значит быть дебилом полным, а вот до какой степени себя загружать дополнительно - это уже я решаю) Еще ни разу об этом не пожалел, а вот очень часто жалею, что не подсуетился во время - не перенял знания, не проявил инициативу. Например сейчас. мне нужны знания (по своей профессии, но в более широком административном варианте), которые мне бесплатно могли дать полгода назад - я их не взял, теперь придется за них платить другим

Igor NIKONOV

Жаль что это для нашего брата на Западе не работает.

Dimas 777

Бред , абсолютно не согласен с точкой зрения автора , единственная цель работодателя -заплатить работнику как можно меньше, а эксплуатироватьпо полной программе ! РНН !

Шлако Блогер

Гуру! Эта книжка изменила мою жизнь и помогла понять себя! Никаких запретов!!! Запрещать запрещаю)))

alex gugal

Создать для вас рабочие места??? Очень интересно. А я думал что бы сделать себе состояние.

Светозар фин

Чаще бывает что зарплата у тебя останется та же, а работать будешь в двое больше

Neo mr. Anderson

,,Требуется работник.Не старше 20лет.Высшее образование обязательно!Научная степень будет преимуществом.Опыт работы не менее 10 лет,амбициозный,стрессоустойчивый,не конфликтный,целеустремлённый,коммуникабельный,умеющий работать в команде и на результат в режиме многозадачности,без вредных привычек.График7/0,с0до24,обед по предварительной договорённости. Стажировка(с ведущими специалистами)6мес.,Испытательный срок 6 мес.Оплата труда, после испытательного срока по результатам собеседования.Резюме(не менее 10 машинописных страниц)присылайте по интернету,звоните по телефону!

Кангер Иванович

Все начальники попадают в такси ибо Китай могуч.

tarantul КП

По поводу сотрудничества не согласен, адекватных руководителей практически нет, да и инициативных тоже. Замы вообще безответственные дебилы. Среди волков нужно был волком, среди адекватных надо быть адекватным.

FireTiger

Все сказанное в ролике применимо только к сверхмалому бизнесу (когда владелец он же директор и главный работник в бизнесе). К любой конторе, где директор не является владельцем уже неприменимо - там инициативный работник воспринимается как угроза, а трудолюбивый как полезный дурак ("работа дураков любит").Работодатели ездят на РАБотниках настолько, насколько РАБотники позволяют. Прожив много лет в Латине - уверенно могу сказать что наши, забитые совковым катком соотечественники - совершенно не умеют отстаивать свои права, а начальство в свою очередь совершенно не готово учитывать интересы подчиненных.

Anatoly Borisov

Так Олег живет в квартире или в своем доме?

LOViKaif ZaidiNaKanal

Порадоал лэптоп - с заклеенной камерой :)))

Владимир Николаевич

Олег, спасибо за книгу! Спасибо за труд.Буду дальше распостронять книгу 😀 удачи в делах и в жизни

Александр Бирюков Возрождение семьи

Видео справедливо для контор, где хозяин является единственным начальником над всеми. Если есть уровни власти, то, к огромному сожалению, промежуточные начальники чаще всего рассматривают инициативных и ответственных людей как конкурентов, которые (по мнению начальника) хотят его подвинуть. Особенно если эти люди задают собственной работой высокую планку для остальных: тогда кроме начальника против результативного сотрудника ополчаются и коллеги (ведь они на фоне "новенького" выглядят бледно). А конкурент начальнику не нужен. Ему лучше набрать себе туповатых, но исполнительных "статистов" и делать вид работы. Для гос.контор эта схема работает на 200%, т.к. всем по барабану, насколько эффективно работают подразделения и отдельные работники. Сумма, выделяемая из бюджета, от этого не меняется, даже если набрать полных ослов. А вот начальнику волнительно иметь у себя в коллективе инициативного и результативного профессионала. Такой профессионал скоро будет выдавлен из коллектива. С ослами спокойнее.

Pro smotr

Работодателю выгодно продвигать отвецтвенных людей там где есть честная конкуренция а там где как у нас выгодно родственников продвигать)))))

Дмитрий епп

Тоже самое можно сказать о руководителях. Адекватные руководители так же в дефиците.

Шульц

супер пояснение-спасибо Олег!

Халяр Нищтяк

Любой бизнес создается с целью обогащения...а вы говорите с целью создать рабочие места... ЧТО ЗА БРЕЕЕД... вроде взрослый дядя... все эти барыги, работягам дают только на доширак

Sotik Beliy

Это при условии, что начальник адекватный. Если директор бешенная баба с недоебитом, хоть из кожи вон.

Юрий Филимонов

Правильные рассуждения. Полностью согласен с Вами.

Роман Долгополов

На самых инициативных и исполнительных сотрудников обычно наваливают основной объем работы. Такой сотрудник может выполнять большую часть работы подразделения. Остальные сотрудники чувствуют это и примазываются к результатам. А дальше очень многое зависит от руководства. Если оно отслеживает работу сотрудников, то работяг могут и продвинуть. Но в большинстве фирм руководству просто не до этого. Получается работяги рано или поздно выгорают, а пофигисты чувствуют себя нормально. Может они и не зарабатывают, так они для этого и ничего не делают.

Tsaritsyno- FPV

Спасибо!

Denis Tarasov

Они делают вид что нам платят, а мы будем делать вид что работаем. В России по другому нельзя, иначе сядут на шею и на твои болезни им будет похуй, в грабу отдохни.

Михаил радуга

По личному опыту знаю - если работодатель видит, что ты ответственный, то начинает этим пользоваться: загружает тебя по полной (твоими и не твоими обязанностями). А по поводу увеличения зарплаты таким ответственным, это вы хватили лишку Олег. Мы в какой стране живем? Считаю, что руководство в частном крупном бизнесе и есть эксплуататоры. Хотят выжать все из людей без соответствующей оплаты. К нам в край заходят Москвичи, снижают цены на услуги, выживая местных конкурентов и уменьшая з.плату персоналу. Например выкупили угольный карьер: раньше машинист экскаватора получал 35, а с их приходом 25. Не нравится - увольняйся, а куда идти если вокруг этой деревни ничего нет?

dimylen

Олег Олегович, Вы раскрыли глаза о женщинах, но так же расширился горизонт видения и о мужчинах и о работадателях в том числе, и то что все думают только о себе это не секрет и большинство скорее кинут, чем помогут.

Константин Ужасный

А давайте работодателям платить десят тысяч в год или в полгода?

Константин Ужасный

В морской порт Санкт-Петербурга съездите какой-нибудь и с рабочими поговорите!Вам там многое расскажут!

Константин Ужасный

Да,почему тогда ваши директора постоянно сщипают от рабочих с зарплаты?Задержка по стране постоянная с зарплатами и т.д.?!Народ работает,а его кидают на зарплату такое только может быть в раше наверное,не?А давайте директоров кидать на их нии бешенные зарплаты им это понравится?

Владислав Фарад

Олег, я вот сделал все как вы сказали, взвалил на себя работу нескольких подразделений, но начальство не оценило, никаких больших денег я не увидел, а при увольнении мне пообещали, что я никуда не устроюсь в принципе... Не повезло?

В. Е.

Ответственных и квалифицированных работников не везде ценят. Во первых им нужно платить а это не выгодно. Во вторых на такого кадра просто так не наехать.

Анатолий Андреевич

Нужно просто трудиться вне системы,а как трудиться вне системы никто не знает.Я знаю и делаю и сам себе хозяин)))))))а так покуда работаешь на дядю то полюбому ты не ВР уже(неважно исскуственная это или есстественная иерархия,важно что либо ты условия ставишь как работать хотя бы сам себе,либо ставят их тебе).А в плане ИП то не у каждого есть стартовый капитал чтобы открывать что либо.А с позиции безвыходности если смотреть что от рабства не убежишь то да лучше трудиться хорошо,хоть больше шансов выбиться,если не трудиться то вообще никогда не вылезешь.

Vol. de_Mar

Олег Олегович, а скажите одну вещь: почему в последнее время работодателю не выгодно брать холостых людей, которые за ЗОЖ, не судимы, без вр. привычек, безкредитов и живущих у родителей? Просто если приглядется то работодатели берут именно поганых людей и которые находятся в полной жопе(им. в виду женатый/за мужем и с детьми, в кредите, проживающий отдельно от предков). Даже если этот чел с вредными привычками и с судимостью то его все ровно возьмут на работу. Почему так?

Alex Den

С наемниками никто не контактирует. Друг, у новых знакомых в первую очередь интересуется - ты наёмник? Если да то досвидос.

D Culto

Работаю в сфере образования и могу сказать, что людей с "корочками" государство просто штампует без всякой гарантии качества и каких-либо обязательств. Качество отечественного специалиста основывается полностью на инициативе самого работника, именно поэтому их так мало. Вместе с тем необходимо отметить, что сами будущие инженеры практически никак не мотивированы в момент начала обучения. Совковская система высшего образования предусматривала обучение идеологически мотивированных молодых людей и не предусматривала рыночных отношений. В наше время все дружно посчитали, что советское образование лучшее в мире и не стали ничего менять, и при этом так же дружно вошли в капитализм. Результат разрыва шаблонов работодатель ощущает теперь на собственной шкуре.Могу сказать, что качество человеческого капитала не улучшается, но единичные перспективные экземпляры все таки имеются. Школьнички растут на переоцененных зарплатах современных российских родителей, в рафинированных условиях и практически ничем не мотивированы, кроме базовых животных потребностей.В результате, предлагаю работодателям покрепче и жестче эксплуатировать все эти массы недоспециалистов, проводить смену кадров при первой же возможности, не давая им вторых шансов, поскольку их так много, что вы найдете себе еще десять таких и за меньшие деньги. То есть поступать с ними также, как с трудовыми мигрантами. Простой перебор голов будет самым эффективным подходом. Там где это возможно, намеренно занижать оплату обычным работникам и повышать инициативным. Повышение оплаты труда мотивирует только инициативных, на обычных повышение оказывает кратковременное воздействие либо совсем не оказывает. Стране необходимо произвести жесткий отбор по человеческому капиталу, но отсутствие конкуренции и создание государством фиктивных бюджетных мест, то есть кормушек для посредственностей, не позволят улучшить ситуацию. К сожалению, они будут продолжать размножаться, тявкать про чиновников и коррупцию, ныть про кредиты и низкую зарплату, оставаясь при этом некомпетентными ни в одном профессиональном вопросе. По сути, как были крепостными, так ими и остаются. Ну, а крепостным нужен известно кто, только барин)

alexbogush

В тему книги))) https://youtu.be/4z_aVYsOhuA

Макар Переверзев

Весьма спорно, лучше пишите учебник о дамах.

Diazepino

Реальная ситуация: госпредприятие, работодатель - ВП ВР - павиан и паразит, ничерта не делающий, окруженный бабами-стукачками,протащивший на халявную виртуальную должность свою жену - бытовую проститутку, страшный подкаблучник. Работник проявил инициативу - его загрузили по принципу "инициатива ебёт инициатора", на этом всё.

Платон Ленский

Ребят, спорное видео. Со многими отписавшимися здесь согласен. Я сам ответственный, сам такой же, но тоже сели и поехали (правда з/п повышают,но это нах не нужно уже). Думаю, что многим нужно объединятся в товарищество и быть партнерами и работниками. Таким ответственным людям нужно сотрудничать вместе, а не идти в услужение к оборзевшему барину. Я раньше на госслужбе работал. Там такая же эксплуатация (если не хуже). Сейчас хоть есть интернет. Ищите партнеров-работников и объединяйтесь в товарищества. Составляйте устав товарищества и работайте на себя. Нечего ждать подачек от барина. И пусть Новоселов ругает коммунистов. Как была раньше классовая борьба так и осталась. Просто каждый по своему борется.

hgj oijnn

Расскажите о лысых

Руслан Иванов

Ох пиздабол...

Базилевс Великолепный

Зам нужен один. И в большинстве компаний размером больше ларька с шаурмой это место уже занято.П.С.: Про крупные компании вообще молчу - там вы для начальства винтик. Начнете на себя братьадминистративные функции - будете за ту же зарплату фигачить в 2 раза больше, пока не сдохнете. В лучшем случае вас уволят сразу - хоть силы зря не потратите, и время сэкономите.

Big Brother

В России как правило начальник быдло. И ставит быдланов на должности начальников. И нормальному инициативному работнику не интересно работать в быдлятнике.

Dt

Это точно, ответственных людей очень сложно найти, причем без разницы сколько платишь много или мало, рано или поздно человеку начинает надоедать все и он халатно относится к работе. Да и начальников у нас никто не уважает, каким бы ты не был. Так что пришел к выводу, что лучше максимально упрощать и автоматизировать работу чем зависеть от высококвалифицированных сотрудников

Vladimir Novikov

Приходится быть наемным?Врядли Вы наемный скорее Вы по контракту идете? Вы высоквалифированный специалист

Хозяин Черепаха

Лойс за заклеенную камеру)

I E

Нет дефицита работников, есть дефицит адекватно платящих работодателей.

Roman L.

Если отношения работодатель работник то жене нужно платить зарплату :)

Гоша Корень

Спасибо!

velteral

как раз актуальное видео для меня, спасибо!

Theodore Dominguez

инициатива наказуема как показывает жизненный опыт

floud

Здравые мысли - согласен.

Учим 1000 английских слов

Олега приятно послушать. Всегда сравниваю его с известным ИС с первого циничного) Иогана Серегу как послушаю так тоска одолевает ни работать ни жить ни с бабами водиться не хочется.

Pavel Shmakov

Это всегда было Выгодно -Невыгодно ! Так зачем тратить больше времени а получать меньше ?

Вячеслав Храмышев

"В России дефицит предпринимателей, они сами уже боссы в своих предприятиях". Так и есть. И причина, на мой взгляд, в скотском отношении к наёмным работникам. Многие директора считают себя высшей расой. И мало мальски свободолюбивый ответственный человек не готов это терпеть и идёт в своё дело, пусть и на меньшие деньги.

Ruslan Ch.

Издайте книгу в Украине, на украинском языке.

бар дак

Слишком просто все на словах, в маленьких компаниях руководство, как правило адекватное, но большие компании перемалывают людей и выплёвывают и в руководстве там как правило не адекваты. Нормальной работы мало, как и нормальных сотрудников.

sacred333333

Олег устроился наемным работником))

Богдан Бендер

Хорошо сказано.

Дмитрий Гречаников

Олег, зачем на буке заклеил камеру?

Дмитрий Гречаников

Метко подмечено. Хороший, ответственный работник без заскоков, на вес золота. Кадры решают все.